logo

WOLF Privacy Policy



Last Revised: 02-January-2022


One Wolf Inc. ("Wolf") provides a proprietary electronic platform for on-demand staffing and workforce management and related products and services to its clients (each a, "Client"). This Privacy Policy describes how your personal information is collected, used, shared and safeguarded when you access Wolf's mobile applications, websites, services or products (collectively, the "Platform"). Any personal information that you provide to a Client via the Platform is collected on behalf of and for the sole benefit of the applicable Client(s) and is subject to their privacy and security practices and policies. Wolf does not process or disclose your personal information for any purpose other than to provide its services to Clients.

Please read this Privacy Policy carefully. By using the Platform, you consent to the collection and use of your personal information by us as set out in this Privacy Policy. IF YOU DO NOT AGREE WITH THE TERMS OF THIS PRIVACY POLICY, YOU ARE NOT PERMITTED TO USE OR ACCESS THE PLATFORM

PERSONAL INFORMATION WE COLLECT

When you interact with the Platform, we may automatically collect certain information about your device, including information about your web browser, IP address, time zone, and some of the cookies that are installed on your device. Additionally, as you use the Platform, we may collect information about the individual web pages that you view, what websites or search terms referred you to the Platform, and information about how you interact with the Platform. We refer to this automatically collected information as "Device Information."

We collect Device Information using the following technologies:
  • "Cookies" are data files that are placed on your device or computer and often include an anonymous unique identifier. For more information about cookies, and how to disable cookies, visit http://www.allaboutcookies.org.
  • "Log files" track actions occurring on the Platform, and collect data including your IP address, browser type, Internet service provider, referring/exit pages, and date/time stamps.
  • "Web beacons", "tags", and "pixels" are electronic files used to record information about how you browse the Platform.

Additionally, we may collect certain personal information that you provide to us or Client(s) via the Platform from time to time, such as your name or email address.

You are under no obligation to provide us with personal information of any kind, however your refusal to do so may prevent you from using certain features of the Platform.

HOW DO WE USE YOUR PERSONAL INFORMATION?

We and our service providers use personal information for our legitimate business purposes, including those specifically described below. We engage in these activities to manage our contractual relationship with you, to comply with a legal obligation and/or because we have a legitimate business interest.

We use the personal information that we collect generally to fulfill any requests made through the Platform. Additionally, we use personal information to communicate with you, personalize your experience on the Platform, and, when in line with the preferences you have shared with us, provide you with information or advertising relating to Wolf and/or Client(s), which may include their products or services.

We use the Device Information that we collect to help us screen for potential risk and fraud (in particular, your IP address), and more generally to improve and optimize the Platform (for example, by generating analytics about how our users browse and interact with the Platform.

SHARING YOUR PERSONAL INFORMATION

We may share your personal information with third parties to help us use your personal information to provide the Platform, as described above. We may share your personal information with our affiliates, in which case we will require those affiliates to honor this Privacy Policy. Affiliates may include a parent company and any subsidiaries, joint venture partners or other companies that we control or that are under common control with us. We may share your personal information with advisors and actual and potential investors for the purpose of conducting general business analysis. If we reorganize or sell all or a portion of our assets, undergo a merger or are acquired by another entity, we may transfer your personal information to the successor entity. If we go out of business or enter bankruptcy, your personal information would be an asset transferred or acquired by a third party. You acknowledge that such transfers may occur and that the transferee may decline to honor commitments we made in this Privacy Policy. Finally, we may also share your personal information to comply with applicable laws and regulations, to respond to a subpoena, search warrant or other lawful request for information we receive, or to otherwise protect our rights.

DO NOT TRACK

Most web browsers and some mobile operating systems include a Do-Not-Track ("DNT") feature or setting you can activate to signal your privacy preference not to have data about your online browsing activities monitored and collected. No uniform technology standard for recognizing and implementing DNT signals has been finalized. As such, we do not currently respond to DNT browser signals or any other mechanism that automatically communicates your choice not to be tracked online. If a standard for online tracking is adopted that we must follow in the future, we will revise this Privacy Policy accordingly.

JURISDICTION AND CROSS-BORDER TRANSFER

Your personal information may be stored and processed in any country where we have facilities or in which we engage service providers, and by using the Platform you consent to the transfer of information to countries outside of your country of residence, including the United States, which may have data protection rules that are different from those of your country. In certain circumstances, courts, law enforcement agencies, regulatory agencies or security authorities in those other countries may be entitled to access your personal information.

RIGHTS AND OPTIONS REGARDING YOUR PERSONAL INFORMATION

We respect your rights with respect to your personal information, including: the right to be informed, the right of access, the right of rectification, the right to erasure, the right to restrict processing, the right to data portability, and the right to object. Accordingly, if you would like to exercise your rights with respect to the personal information we have collected from you, including to request deletion, updating/correction or access, you can send an email to us at privacy@fromwolf.com. If you request deletion of your personal information, we will delete your personal information from our active databases following receipt of your verified request; provided, however, that some information may be retained in our files to prevent fraud, troubleshoot problems, assist with any investigations, enforce our terms of use, and/or comply with legal requirements, and, when we are processing your personal information as a service provider on behalf of a Client, we may submit your request to the Client and follow its lawful instructions with respect to your request.

EMAILS AND OTHER COMMUNICATIONS

If you no longer wish to receive communications (including, without limitation, email and SMS/MMS messages) from us, you may opt-out by emailing us at privacy@fromwolf.com. If you no longer wish to receive communications (including, without limitation, email and SMS/MMS messages) from a third party (including Client(s)), you are responsible for contacting the third party directly.

DATA RETENTION

We will retain your personal information for as long as needed or permitted in light of the purpose(s) for which it was obtained. The criteria used to determine our retention periods include the length of time we have an ongoing relationship with you, when we have a legal obligation to which we are subject, or as advisable in light of legal requirements.

THIRD PARTY WEBSITES

The Platform may contain links to third party websites and applications of interest that are not affiliated with us. Once you have used these links to leave the Platform, any information you provide to these third parties is not covered by this Privacy Policy, and we cannot protect the safety and privacy of information that you provide to a third party outside of the Platform. Before visiting and providing any information to any third party websites or applications, you should inform yourself of the privacy policies and practices (if any) of the third party responsible for that website or application, and should take those steps necessary to, in your discretion, protect the privacy of your personal information. We are not responsible for the content or privacy and security practices and policies of any third parties (including Client(s)), including other sites, services or applications that may be linked to or from the Platform.

SECURITY OF YOUR PERSONAL INFORMATION

We use administrative, technical and physical security measures to help protect your personal information. While we have taken reasonable steps to secure the personal information you provide to us, please be aware that despite our efforts no security measures are perfect or impenetrable and no method of data transmission can be guaranteed against any interception or other type of misuse. Any information disclosed online is vulnerable to interception and misuse by unauthorized parties. Therefore, we cannot guarantee complete security if you provide personal information to us.

CHANGES

We reserve the right to make changes to this Privacy Policy at any time and for any reason. We will alert you about any changes by updating the "Last Revised" date at the top of this Privacy Policy. Any changes or modifications will be effective immediately upon posting the updated Privacy Policy on the Platform, and you waive the right to receive specific notice of each such change or modification. You are encouraged to periodically review this Privacy Policy to stay informed of updates. You will be deemed to have been made aware of, will be subject to, and will be deemed to have accepted the changes in any revised Privacy Policy by your continued use of the Platform after the date such revised Privacy Policy is posted.

MINORS

The Platform is not intended for individuals under 18 years of age. We do not knowingly solicit information from or market to individuals under 18 years of age. If you become aware of any data we have collected from individuals under 18 years of age, please contact us using the contact information provided below.

CALIFORNIA RESIDENTS

Under the California Consumer Privacy Act of 2018 ("CCPA"), Wolf is a "service provider" of the applicable Client(s), which may be a "business" covered by the CCPA. As a "service provider", Wolf processes your personal information in order to provide its services to the Client(s), and in order to facilitate your interactions with the Client(s). To learn more about rights that you may have under the CCPA, such as the right to request information about the types of your personal information that has been collected, the right to request that your personal information be deleted, and the right to opt-out of the sale of your personal information, please contact the applicable Client(s).

Wolf and the Platform comply with the CCPA and other applicable laws. If you'd like to make a request to Wolf regarding your personal information, please contact us by e-mail at privacy@fromwolf.com, and we will try to accommodate your request unless we are prevented from doing so as a result of applicable law or a significant legitimate interest of Wolf. Please also note that, depending on the nature of your request, the fulfillment of your request may hinder or prevent Wolf's ability to provide you with certain features and functionalities of the Platform.

CONTACT US

For more information about our privacy practices, if you have questions, or if you would like to make a complaint, please contact us by e-mail at privacy@fromwolf.com or by mail using the details provided below:

One Wolf Inc., 33 Park Place, New York, NY, 10007

Soy Hospitality Terms Statement for candidates seeking work opportunities.

 

      Uitzendovereenkomst 

 

De ondergetekenden:

 

  1. Soy / Epicure B.V., een naamloze vennootschap, gevestigd en kantoor houdende te Santa Rosaweg 107 te Curaçao, ten deze vertegenwoordigd door zijn directeur, Mr. Michael Suares hierna te noemen “werkgever”

en
 

  1. (Naam)......................................................., woonachtig te ................................................., 

te Curaçao hierna te noemen “werknemer”

Overwegende:

  • Dat werkgever zich toelegt op het werven en selecteren van werknemers en deze ten behoeve van derden uit te zenden, hierna te noemen: “opdrachtgever(s)”;
  • Dat werknemer bij werkgever in dienst wenst te treden op uitzendbasis ten einde te werk te worden gesteld bij een of meerdere van de opdrachtgevers van werkgever;

Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:

1.   Datum indiensttreding en functie 

Werknemer treedt met ingang van .......................................... bij werkgever op uitzendbasis in dienst in de functie van ......................................... met als doel op oproepbasis als uitzendkracht werkzaamheden te verrichten ten behoeve van en onder de leiding en gezag van opdrachtgevers van werkgever. Werknemer is bereid ook andere voorkomende werkzaamheden te verrichten. 

2.   Het oproepen 

  1. Werkgever kan werknemer oproepen om ten behoeve van opdrachtgevers van werkgever werkzaamheden te verrichten. Werknemer kan daartoe echter door werkgever nimmer worden verplicht. 
  2. Werknemer is vrij in het al dan niet gehoor geven aan een oproep. Werkgever kan werknemer derhalve niet verplichten voor ten behoeve van haar Opdrachtgevers werkzaamheden te verrichten.
  3. Bij iedere oproep wordt door werkgever aangeven gedurende welke periode zij het wenselijk acht dat werknemer de werkzaamheden als bedoeld in artikel 1, zal verrichten en ten behoeve van welke opdrachtgever. Indien werknemer aan de oproep gehoor geeft, wordt dat schriftelijk vastgelegd en wordt eveneens schriftelijk de periode vastgelegd gedurende welke de werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 zullen worden verricht. 

 

3. Duur van de overeenkomst 

Deze oproepovereenkomst wordt aangegaan voor 1 jaar. Mocht er na afloop van het contract vanuit beide kanten geen reden tot beëindigen zijn, wordt het contract automatisch verlengd. 

4. Opzegging

Zowel werkgever als werknemer is bevoegd deze arbeidsovereenkomst tegen iedere dag op te zeggen met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven opzegtermijn. Dit wordt gedaan door middel van een uitschrijfformulier. 

5. Werktijden

De werktijden die voor werknemer zullen gelden, zullen worden vastgesteld aan de hand van de gebruikelijke werktijden binnen de onderneming van de opdrachtgever aan wie werknemer ter beschikking zal worden besteld.

6. Salaris

  1. Het salaris van werknemer zal telkens worden vastgesteld aan de hand van de alsdan geldende beloningregeling bij de betreffende opdrachtgever. Het salaris wordt per uur vastgesteld en is verschuldigd per gewerkt uur (no work, no pay). 
  2. Het loon wordt eenmaal per maand per bank uitbetaald, onder inhouding van alle wettelijk verplichte belastingen en premies sociale verzekering, tegen aftekening door werknemer van de urenstaten. Op de urenstaten staan de in de voorafgaande week gewerkte uren vermeld, zodat werknemer onmiddellijk kan controleren of het hem toekomende loon op de juiste wijze is uitbetaald. Wekelijks kan, na afloop van de week, een weekspecificatie van het in die week gepresteerde uren worden opgevraagd door werknemer. Na afloop van een kalendermaand is de gespecificeerde loonstrook over de voorafgaande maand beschikbaar voor werknemer. Werknemer gaat ermee akkoord dat hij deze loonstroken zelf opvraagt en stemt er dus mee in dat de loonstroken op deze wijze worden verstrekt. Indien die loonstrook naar de mening van werknemer onjuiste gegevens bevat, dient hij binnen die kalendermaand (na afloop van de kalendermaand waarop de loonstrook ziet) te protesteren. Na afloop van die maand vervalt zijn recht om te protesteren.

 

  1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7A:1614d BW is werkgever geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat werknemer geen werkzaamheden verricht. Artikel 7A:1614c BW vindt evenmin toepassing, behoudens de aanspraken van werknemer bij ziekte op basis van enige wettelijke regeling. 
  2. Werknemer is ermee bekend het salaris slechts verschuldigd is door werkgever en dat hij/zij geen enkele vordering heeft jegens een derde, waaronder de opdrachtgever.

5.   In de maand februari van elk jaar ontvangt de werknemer een jaaropgaaf over het loon dat hij voorafgaand jaar heeft genoten. Deze jaaropgaaf wordt éénmalig verstrekt en zal worden toegezonden aan het laatst bekende email adres van werknemer.

 

7. Verplichtingen van werknemer

  1. Werknemer verplicht zich haar/zijn functie naar beste kunnen uit te oefenen alsmede de door haar/hem aanvaarde opdrachten zorgvuldig en met grote ijver uit te voeren.
  2. Werknemer zal bij tekenen van dit contract niet zonder overleg bij relaties van Soy/Epicure arbeid mogen verrichten. Ook na uitschrijving mag men drie maanden na laatste werkdag niet bij een relatie arbeid verrichten.
  3. Werknemer verplicht zich geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen haar/hem bij de uitoefening van de werkzaamheden bekend wordt en waarvan zij/hij redelijkerwijze kan en moet vermoeden, dat bekendmaking daarvan werkgever en/of opdrachtgever schade kan toebrengen.
  4. Werknemer verplicht zich alle door werkgever en de opdrachtgever verstrekte instructies met betrekking tot de werkomstandigheden en veiligheid strikt na te leven. Het Huishoudelijk Reglement van werkgever is op deze arbeidsovereenkomst van toepassing. Voorts zal werknemer zich houden aan de voorschriften neergelegd in een eventueel geldende Huishoudelijk Reglement van de opdrachtgever. In geval van strijdigheid tussen de voorschriften in eerder aangehaalde Huishoudelijk Reglement, prevaleren de voorschriften opgenomen in het Huishoudelijk Reglement van de opdrachtgever. 
  5. Bij ziekte of ongeval verplicht werknemer zich daarvan ten spoedigste, doch in ieder geval uiterlijk vóór 07:00 AM op de betreffende werkdag melding te doen aan werkgever alsmede aan de opdrachtgever.
  6. Het huishoudelijk reglement, dat aan deze arbeidsovereenkomst wordt gehecht, maakt volledig deel uit van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer verklaart dat hij de inhoud van dit huishoudelijk reglement kent en dat hij zich daaraan zal houden. Soy heeft het recht het huishoudelijk reglement eenzijdig te wijzigen indien het belang van de dienst dat vergt. Soy zal werknemer hiervan onmiddellijk in kennis stellen. Het vigerende huishoudelijk reglement ligt steeds ter inzage bij de balie van Soy/Epicure.

 

 

8. Vakantie

1.   In het uurloon is ook een - in geld uitgedrukte - reservering voor vakantie-uren opgenomen ad 0,048 vakantie-uur per gewerkt uur. 

      Werknemer heeft de keuze uit de volgende twee mogelijkheden (aanstrepen welke keuze gemaakt wordt en paraferen in de kantlijn en de andere mogelijkheid doorstrepen):

 

  Werknemer kiest ervoor om de opgebouwde vakantie-uren onmiddellijk in dezelfde week waarin hij werkt op te nemen. In dat geval worden de opgebouwde vakantie-uren onmiddellijk uitbetaald conform artikel 6.

 

  Werknemer wenst de vakantie-uren op te sparen en geeft zelf aan wanneer hij ze wil opnemen. In dat geval wordt de reservering in mindering gebracht op het uurloon en wordt het gereserveerde geld betaald op het moment dat werknemer de vakantie-uren opneemt dan wel wanneer het dienstverband eindigt.

 

      De door de werknemer gemaakte keuze geldt voor de gehele duur van dit contract.

 

  1. Voor wat betreft de opname van vakantiedagen, zal werknemer zich richten naar de Opdrachtgever bij wie zij/hij is geplaatst.
  2. Toepasselijk recht

Op deze overeenkomst is Nederlands Antilliaans recht van toepassing. Alle geschillen voortvloeiende uit deze overeenkomst of gerelateerde overeenkomsten worden met uitsluiting van enig ander gerecht beslist door het Gerecht in Eerste Aanleg, zittingsplaats Curaçao. Als er een gemaakte overeenkomst in strijd is met de Curacaose wetgeving, dan zal niet het gehele contract nietig worden verklaard. 

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Curaçao op 

………………………………………

 

 

 

 

 

___________________________                                   (Handtekening) _____________________

Soy
 Epicure B.V.                                                                 

 

Door: Michael Suares                                                    (Naam)....................................................